Jedną z wartości leżących u podstaw Agory, zadeklarowaną w Karcie Agory jest przestrzeganie praw człowieka.
Prawa te są rozumiane bardzo szeroko, zarówno jako zapewnienie odpowiedzialnego miejsca pracy – godnej pracy, jak również przeciwdziałanie wszelkim formom dyskryminacji i mobbingowi, w końcu zapewnienie równego traktowania wszystkich pracowników.
Zobacz Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) Grupy Agora
Równość płci
skuteczne przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć
wzmocnienie udziału i roli kobiet w procesach decyzyjnych na wszystkich szczeblach
dążenie do równego traktowania we wszystkich aspektach zatrudnienia
Wzrost gospodarczy i godna praca
rozwijanie współpracy z podmiotami, które przestrzegają prawa oraz zachowują należytą staranność w przestrzeganiu standardów branżowych oraz praw człowieka
rozwijanie i prowadzenie dotychczasowej w działalności w oparciu o standardy odpowiedzialnego biznesu
Mniej nierówności
skuteczne przeciwdziałanie dyskryminacji i wprowadzenie polityki równego traktowania we wszystkich aspektach zatrudnienia bez względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, religię, wyznanie, bezwyznaniowość, przekonanie polityczne, przynależność związkową, orientację psychoseksualną, tożsamość płciową, status rodzinny, styl życia, formę, zakres i podstawę zatrudnienia, inny typ współpracy oraz inne przesłanki narażone na zachowania dyskryminacyjne
W 2018 r. w Agorze S.A. została zaktualizowana „Polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa”, aby jeszcze lepiej służyła tworzeniu komfortowego miejsca pracy wspierającego różnorodność.
Najważniejsze zmiany w stosunku do dotychczasowego dokumentu to:
wprowadzenie funkcji pełnomocnika ds. przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Rolę tę pełni dyrektor ds. pracowniczych, odpowiadając za działania służące przeciwdziałaniu dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy, w tym działania edukacyjne kierowane do wszystkich osób zatrudnionych podnoszące świadomość i wiedzę w tym temacie. Każdy pracujący lub współpracujący z Agorą członek zespołu może się z tą osobą skontaktować, skonsultować wątpliwości lub zgłosić sytuację niepożądaną;
rozszerzenie możliwości przekazywania wątpliwości, pytań lub nieprawidłowości. Wraz z Kodeksem etyki wprowadzony został anonimowy, poufny i bezpieczny zewnętrzny kanał komunikacji prowadzonych przez Linię Etyki – zewnętrzną firmę ekspercką;
zaakcentowanie roli i odpowiedzialności kadry kierowniczej, która powinna uważnie obserwować i reagować na zachowania oraz sytuacje, które mają znamiona dyskryminacji lub mobbingu;
uzupełnienie polityki o przykłady niepożądanych zachowań, mogących świadczyć o dyskryminacji lub mobbingu oraz o wzór formularza zgłoszeniowego.
Kampania
W celu jeszcze skuteczniejszego dotarcia do wszystkich pracowników i współpracowników z informacją o „Polityce antydyskryminacyjnej i antymobbingowej Agory” oraz systemie zgłaszania nieprawidłowości odbyła się wewnętrzna kampania informacyjno – edukacyjna.
W ramach kampanii:
zarząd spółki przygotował list do wszystkich pracowników z informacją o wprowadzeniu nowej polityki oraz istotności przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy;
stworzona została specjalna sekcja z informacjami na temat przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w intranecie, do której można trafić poprzez specjalny baner;
przygotowywany i rozsyłany był regularny mailing, który trafił do wszystkich pracowników i współpracowników;
przygotowano plakaty, które pojawiły się w budynkach Agory;
odbyło się webinarium nt. Linii Etyki czyli systemu zgłaszania nieprawidłowości, z którego nagrania i materiały dostępne są w intranecie;
odbyło się webinarium pt. „Wszystko, co chcielibyście wiedzieć o polityce antydyskryminacyjnej i antymobbingowej”, z którego nagranie i materiały są dostępne w intranecie;
przygotowano cykl wykładów i szkoleń.
Szkolenia
W 2018 r. Agora podjęła szereg działań informacyjnych i edukacyjnych w celu podnoszenia poziomu świadomości swoich pracowników oraz budowania wiedzy, zrozumienia, umiejętności oraz zachowań, które mają wpływ na tworzenie bezpiecznego i różnorodnego środowiska pracy.
W ramach akcji edukacyjnej odbyły się wykłady stacjonarne i całodniowe warsztaty pt. „Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy”, prowadzone przez ekspertów zewnętrznych. W sumie odbyło się 12 spotkań: 3 wykłady i 9 całodniowych sesji warsztatowych. Udział w nich był obligatoryjny dla zarządu i członków najwyższej kadry kierowniczej Grupy Agora, zaś dla wszystkich chętnych pracowników był możliwy po uprzednim zgłoszeniu.
W 2018 r. odbyły się również dwudniowe szkolenia specjalistyczne dla działu pracowniczego oraz komunikacji korporacyjnej i działu prawnego, związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji i mobbingowi.
143
osoby uczestniczące w szkoleniach
9
całodniowych sesji warsztatowych
3
wykłady stacjonarne transmitowane online dla wszystkich pracowników i współpracowników
Zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy są również prezentowane w ramach cyklicznych szkoleń dla nowych pracowników – „Witamy w Agorze”.
3
sprawy dotyczące relacji pracownik-przełożony,
2
sprawy dotyczące relacji pracownik-pracownik
5
łączna liczba spraw dotyczących relacji w miejscu pracy zgłoszonych i rozpatrzonych w 2018 r.
W ramach „Polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej” oraz „Kodeksu etyki Agory” wprowadzonych w 2018 r. zaproponowane zostały nowe kanały i możliwości przekazywania wątpliwości czy pytania lub zgłaszanie nieprawidłowości przez pracowników i współpracowników w związku z relacjami w miejscu pracy.
W procedurze zgłaszania nieprawidłowości podkreślono, że każde zgłoszenie jest poufne, a osoby zgłaszające (sygnaliści) są objęci szczególną ochroną. Dodatkowo każde zgłoszenie jest ważne i zostanie rozpatrzone, zaś odpowiedź na nie zostanie przedstawiona tak szybko, jak tylko będzie to możliwe. W przypadku spraw wymagających szczególnego traktowania termin może wynieść 30 dni lub dłużej.
Różnorodność i otwartość to wartości będące integralną częścią działań Agory i jej polityki zatrudniania. Pracownicy Grupy Agora to osoby pochodzące z różnych środowisk i kultur, wykazujące się różnymi umiejętnościami i talentami, reprezentujące różne punkty widzenia oraz mające różne doświadczenia życiowe i zawodowe. Dzięki nim w firmie działa zróżnicowany, ale sprawnie współpracujący zespół.
tworzenia atmosfery i kultury organizacyjnej, która zapewnia szacunek dla różnorodności,
wprowadzenia instytucjonalnych, wewnątrzorganizacyjnych rozwiązań w celu rozwoju polityki równego traktowania,
wypracowania i wdrożenia polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością w miejscu pracy,
wprowadzenia monitoringu antydyskryminacyjnego oraz antymobbingowego, a także cyklicznej edukacji na temat przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi,
prowadzenia dialogu z osobami zatrudnionymi na temat przyjętej polityki zarządzania różnorodnością,
corocznego raportowania na temat podjętych działań i ich praktycznych rezultatów,
promowania i upowszechniania zarządzania różnorodnością w Polsce.
Firma realizuje te zobowiązania na różnych płaszczyznach, ich efekty opisane są w ramach raportu CSR.
Agora sygnatariuszem karty różnorodności
8 marca 2017 r. Grupa Agora została Sygnatariuszem Karty Różnorodności jako pierwsza grupa medialna w Polsce. W ten sposób dołączyła do grona pracodawców z całej Europy działających na rzecz różnorodności w miejscu pracy. Jako pracodawca Agora zobowiązała się do wdrażania zasad zarządzania różnorodnością i polityki równego traktowania oraz ich promowania i upowszechniania wśród wszystkich interesariuszy organizacji.
Skład ciał zarządzających, kadry kierowniczej oraz kadry pracowniczej w podziale na kategorie według płci, wieku, wykształcenia wskazuje na równość w zatrudnieniu ze względu na płeć zarówno na stanowiskach kierowniczych i wyższych, jak i niższych niż kierownicze. Jednocześnie pracownicy Grupy Agora wykazują się strukturą wieku analogiczną do piramidy wieku polskiego społeczeństwa.
54,3%
udział kobiet na stanowiskach kierowniczych i wyższych w Grupie Agora
52,5%
udział kobiet na stanowiskach niższych niż kierownicze w Grupie Agora
Tab. Pracownicy w podziale na kategorię zatrudnienia i płeć
Pracownicy na stanowiskach niższych niż kierownicze
Pracownicy w podziale na kategorię zatrudnienia, wiek i płeć - 2018 - Pracownicy na stanowiskach niższych niż kierownicze
Grupa Agora
Agora S.A.
Kobiety
Mężczyźni
Ogółem
Kobiety
Mężczyźni
Ogółem
< 30 lat
20,3%
16,7%
18,6%
18,1%
13,7%
16,0%
30-50 lat
67,3%
71,8%
69,4%
66,0%
71,9%
68,7%
>50 lat
12,4%
11,5%
12,0%
15,9%
14,5%
15,2%
Źródło: Dane działu pracowniczego Grupy Agora.
Pracownicy na stanowiskach niższych niż kierownicze
Pracownicy w podziale na kategorię zatrudnienia, wiek i płeć - 2017 - Pracownicy na stanowiskach niższych niż kierownicze
Grupa Agora
Agora S.A.
Kobiety
Mężczyźni
Ogółem
Kobiety
Mężczyźni
Ogółem
< 30 lat
22,2%
19,1%
20,7%
19,9%
14,7%
17,5%
30-50 lat
67,2%
69,6%
68,3%
66,3%
70,8%
68,4%
>50 lat
10,6%
11,3%
11,0%
13,8%
14,5%
14,1%
O kompetencjach zespołu Grupy Agora świadczy wskaźnik poziomu wykształcenia. Kobiety są lepiej wykształcone niż mężczyźni, wskazuje na to zarówno udział wykształcenia wyższego na stanowiskach kierowniczych i wyższych, jak i na stanowiskach szeregowych.
67,0%
pracowników Grupy Agora ma wyższe wykształcenie
Tab. Pracownicy w podziale na kategorię zatrudnienia, wykształcenie i płeć
Pracownicy na stanowiskach niższych niż kierownicze
Pracownicy w podziale na kategorię zatrudnienia, wykształcenie i płeć - 2018 - stanowiska niższe niż kierownicze
Grupa Agora
Agora S.A.
Wykształcenie
Kobiety
Mężczyźni
Ogółem
Kobiety
Mężczyźni
Ogółem
Podstawowe
0,1%
0,3%
0,2%
0,0%
0,5%
0,2%
Średnie
26,9%
46,1%
36,0%
27,9%
44,2%
35,6%
Wyższe
73,0%
53,6%
63,8%
72,1%
55,3%
64,2%
Źródło: Dane działu pracowniczego Grupy Agora.
Pracownicy na stanowiskach niższych niż kierownicze
Pracownicy w podziale na kategorię zatrudnienia, wykształcenie i płeć - 2017 - stanowiska niższe niż kierownicze
Grupa Agora
Agora S.A.
Wykształcenie
Kobiety
Mężczyźni
Ogółem
Kobiety
Mężczyźni
Ogółem
Podstawowe
0,1%
0,2%
0,1%
0,0%
0,3%
0,1%
Średnie
27,5%
46,6%
36,7%
29,5%
44,3%
36,6%
Wyższe
72,4%
53,2%
63,2%
70,5%
55,4%
63,3%
Źródło: Dane działu pracowniczego Grupy Agora.
W Grupie Agora dużą wagę przywiązuje się również do kwestii zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Znaczna część z nich to pracownicy spółki AMS, która od wielu lat aktywnie działa na rzecz wzmocnienia zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, stąd też wskaźnik wynosi w tej spółce ponad 30%.
3,5%
zatrudnionych w Grupie Agora to osoby z niepełnosprawnościami
Udział pracowników z niepełnosprawnościami - 2018
Kobiety
Mężczyźni
Ogółem
Grupa Agora
2,7%
4,4%
3,5%
Agora S.A.
0,9%
1,1%
1,0%
Źródło: Dane działu pracowniczego Grupy Agora.
Udział pracowników z niepełnosprawnościami - 2017
Kobiety
Mężczyźni
Ogółem
Grupa Agora
2,5%
3,9%
3,2%
Agora S.A.
0,6%
0,9%
0,8%
Źródło: Dane działu pracowniczego Grupy Agora.
Siedziba Grupy Agora zlokalizowana jest w Polsce i głównie w tym kraju firma prowadzi swoją działalność. Zdecydowaną większość pracowników stanowią osoby z polskim obywatelstwem.
Tab. Procent obcokrajowców w stosunku do liczby wszystkich pracowników w Grupie Agora
W Grupie Agora działają następujące instytucje reprezentujące pracowników: rada pracowników, związek zawodowy oraz instytucja przedstawiciela pracowników. Wszystkie trzy instytucje są zapraszane do konsultacji w kluczowych kwestiach pracowniczych.
Rada pracowników działa na podstawie Ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji oraz porozumienia zawartego między radą a zarządem firmy. Wybory do rady są powszechne, a kadencja rady trwa 4 lata. Rada pracowników reprezentuje interesy pracowników oraz jest formalnym ogniwem łączącym pracowników z zarządem działając jako grono doradcze i konsultacyjne. Rada pracowników funkcjonuje w spółkach: Agora, Agora Poligrafia i Grupa Radiowa Agory. Informacje o radzie pracowników i jej składzie znajdują się w intranecie.
Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” AGORA S.A. i INFORADIO SP. Z.O.O („OM”) działa przy spółkach: Agora, Inforadio, Agora Poligrafia, AMS, Doradztwo Mediowe, Grupa Radiowa Agory od 12 grudnia 2011 r. W grudniu 2018 r. OM poszerzyła swój zasięg o GoldenLine Sp. z. o.o., a w styczniu 2019 r. o Tandem Media Sp. z o.o. Zgodnie z wymogami prawa zarządy spółek, przy których funkcjonują związki zawodowe, przeprowadzają konsultacje lub odpowiednio uzgadniają określone prawem decyzje z przedstawicielami związku zawodowego. W pozostałych spółkach, zgodnie z wymogami prawnymi, istnieje instytucja przedstawiciela pracowników. W Grupie Agora nie występują umowy zbiorowe między pracodawcą a pracownikami.
LIST FREELANCERÓW
Komisja Dziennikarek i Dziennikarzy przy OZZ Inicjatywa Pracownicza wystosowała w październiku 2018 r. list do największych polskich wydawców, w tym również Agory, w którym przedstawiła sytuację i postulaty freelancerów (dziennikarzy i twórców, którzy współpracują z redakcjami). Celem listu było rozpoczęcie dyskusji o sytuacji freelancerów w polskiej prasie oraz wypracowanie dobrych praktyk. Wśród głównych tematów znalazły się kwestie: umowy (symetrycznej i konkretnej), informacji zwrotnej dotyczącej przyjęcia tekstu i informacji o terminie planowanej publikacji, kosztów realizacji zamówienia oraz terminowości wypłat honorariów. W odpowiedzi przygotowanej przez „Gazetę Wyborczą” w lutym 2019 r. znalazły się odniesienia do wszystkich aspektów wskazanych w liście freelancerów. Redakcja dziennika wprowadziła zasady, które mają na celu ułatwienie komunikacji i współpracy:
sprawne i szybkie odpowiadanie na propozycje (telefonicznie lub mailowo) w ciągu 7 dni,
uzgodnienie mailowe wzajemnych zobowiązań (m.in: termin oddania tekstu, wielkość, wycena oraz kryteria oceny),
za teksty przyjęte do druku (po autoryzacji, redakcji, korekcie) redakcja wypłaca wynagrodzenie w terminie 30 dni (nawet jeśli nie zostały jeszcze opublikowane) pod warunkiem, że autor spełni wymogi formalne (np. odeśle podpisaną umowę),
autorom tekstów zamówionych przez redakcję, którzy podpisali umowy ramowe, redakcja pokrywa koszty podróży, noclegów i inne wydatki poniesione podczas zbierania materiałów.
Nad wdrożeniem analogicznych zasad pracuje również redakcja serwisu Gazeta.pl.
Jednocześnie do rozmów z Komisją Dziennikarek i Dziennikarzy przy OZZ Inicjatywa Pracownicza włącza się Izba Wydawców Prasy – branżowa organizacja, której Agora jest członkiem.
Kwestia przestrzegania praw człowieka w działalności Grupy Agora dotyczy przede wszystkim prawa pracy i relacji z pracownikami i współpracownikami. Firma przestrzega również praw człowieka w relacjach z otoczeniem. W działalności Grupy Agora nie zdiagnozowano ryzyk związanych z pracą dzieci, pracą przymusową lub innymi sytuacjami naruszania praw człowieka. Grupa Agora wykazuje jednak należytą staranność w tym temacie, zgodnie z Wytycznymi ONZ ds. Biznesu i Praw Człowieka.
Drogi Użytkowniku! Chcemy, aby korzystanie z naszego serwisu było dla Ciebie komfortowe. W tym celu staramy się dopasować dostępne w nim treści do Twoich zainteresowań i preferencji. Jest to możliwe dzięki przechowywaniu w Twojej przeglądarce plików cookies oraz przetwarzaniu przez Agora S.A. (administratora) danych osobowych w celach analitycznych i statystycznych. Przez dalsze korzystanie, bez zmian ustawień w zakresie prywatności, z naszego serwisu wyrażasz zgodę na zapisywanie plików cookies w Twojej przeglądarce. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić w przeglądarce ustawienia dotyczące plików cookies, a także uzyskać dodatkowe informacje o zasadach przetwarzania Twoich danych osobowych oraz przysługujących Ci prawach z naszej Polityki Prywatności.
